Tko si
Znatiželjan si, voliš učiti, igrati se i graditi nešto svoje. S ljudima koji ti pašu pričljiv si i šaljiv, znaš slušati i pokušavaš razumjeti njihove razloge. Zadovoljnije razdoblje opisuješ kroz sigurnu egzistenciju, poznate ljude i stalne nove izazove: nekoliko čvrstih uporišta uz puno prostora za istraživanje.
1Kakav si izvan posla
Iz tvojih odgovora u razgovoru o osobnosti. Kartice prenose kako opisuješ sebe; moj dojam nalazi se ispod njih.
Nekoliko poznatih varijabli
Kad si bio zadovoljniji, imao si sigurna primanja i deset godina poznato okruženje. Izazovi su stalno bili novi, a ljudi i dio okolnosti ostajali su poznati. Tako sam opisuješ okvir u kojem si imao više energije.
„bilo je stalno nešto novo i novi izazovi ali od 10 varijabli onih par su bile uvijek poznate 2-3”
Dugo gradiš svoj ritam
Praktički petnaest godina radiš remote. Nova sredina znači prilagodbu rutine, načina rada i odnosa odjednom. Sam kažeš da je svega toga puno novoga; remote je već velik dio tvoje svakodnevice.
Voliš istraživati i igrati se
Zaokupe te homelab, igre, učenje nečeg novog i vlastiti projekt. To su stvari koje sam navodiš kad govoriš o veselju izvan obveza. U njima ima prostora za eksperiment, osobni izbor i igru.
Toplina u odabranom društvu
S ljudima uz koje si opušten pričljiv si, šaljiv i zaigran. Istodobno ti puno ljudi ne paše i biraš kome daješ vrijeme. Obje stvari pripadaju tvom opisu sebe.
„puno ljudi mi ne paše”
Zanima te zašto je netko takav
Kažeš da slušaš i daješ osobi do znanja da je slušaš. Za sebe kažeš da ne osuđuješ i da ljudi to cijene kod tebe. Pokušavaš razumjeti zašto su stvari takve kakve jesu, pa i kad ti osoba ne odgovara.
Biraš kad se uključiti
Često se odmakneš jer ne vidiš smisao u raspravi. Kažeš što treba i obraniš se kad procijeniš da je važno; odgovor ovisi o situaciji. Poslije ponekad vrtiš događaj ako ste bili bliski. S osobom koja ti nije bliska uglavnom nastaviš dalje.
„ak ne onda ne jednostavno vozi dalje”
2Što nosiš ove godine
Pet stvari u isto vrijeme. Svaka bi sama bila dovoljna za težu godinu.
Prijatelj
Prijatelj s kojim si gotovo svaki dan provodio vrijeme oduzeo si je život. Bio je i direktor s kojim si radio trinaest godina, od ODIN-a do kraja Crionisa. Tuga za bliskom osobom ima svoj ritam.
Beba krajem svibnja
Supruga je na čuvanju trudnoće. Ti vodiš kućanstvo jer želiš da se ona čuva, a uz to radiš puno radno vrijeme.
Bez pričuve
€1.500 neto. Prije je na kraju mjeseca ostajalo €150, a zbog bolovanja supruge sad je to oko €−50. Za dječji doplatak ne prolazite zbog ukupnih primanja. Ugovor istječe krajem 2026.
Kraj jednog razdoblja
Deset godina u Crionisu, a onda je firma 2025. završila. Zatim četiri mjeseca prijava bez ponude i posao koji ne može platiti više. Usput AI mijenja cijelu struku.
Burnout
„Kaos u glavi.” Radno vrijeme si već ograničio, ali zadaci ne izlaze iz glave. Za traženje posla sada nemaš snage.
3Što želiš
Tvojim riječima, iz naših razgovora 30. i 31. 10. Ovo je mjerilo za svaku odluku na ostalim stranicama.
„Moram osigurati budućnost i neku stabilnost za sebe i za obitelj.”
Stabilan prihod prije svega. Zato je razgovor o produljenju ugovora prvi korak.
„Moram biti sretan sa životom.”
Ne samo preživjeti. Posao koji te gasi nije rješenje, čak ni kad plaća.
„Želim nešto za sebe što će mi uljepšati crne dane.”
3D printer, homelab, tenisice. To nije luksuz, nego punjenje baterije. Redoslijed kupnje je u Planu.
„Ne smijemo se raširiti na sto strana, nego se fokusirati.”
Jedan glavni smjer, jedna ponuda za klijente, jedna priča u CV-u i na LinkedInu.
„Nešto s AI-jem svakako.”
Odabrao si „gradim i uvodim”: gradiš AI rješenja i učiš ljude da ih koriste. Radionice da, ali uz pauze, 2–3 puta tjedno.
„Najsretniji bih bio s 3.000 eura, ali i 2.500 je okej.”
U Crionisu ti je ostajalo oko €3.200 neto. €2.500 je donja granica, €3.000 cilj.
Što ne želiš
- Učiti DevOps pitanja napamet za razgovore
- DevOps bez AI-ja: „DevOps je ok, ali samo ako mogu full koristiti AI”
- Ponude za klijente smišljene za stolom, poput paketa za webshopove
- Puno novih ljudi zaredom bez pauze
Kako ja čitam redoslijed
- Obitelj i stabilnostugovor, novac, beba
- Energija i zdravljeodmor, tuga, kraj dana
- Posao s AI fokusomjedan smjer, polako
- Nešto za sebebez krivnje, kad ostane
Ovo je moj dojam iz tvojih riječi. Ako je kod tebe drugačije, mijenjamo plan.
4Kako radiš
Iz tvog dokumenta o profilu (28. 8. 2026.), tvog rada u Plant Gardenu i tvojih odgovora. Ovo služi kao kriterij pri izboru posla.
Daje ti energiju
- Konkretan problem s jasnim ciljem
- Sustav koji možeš razumjeti cijeli
- Gradnja koja odmah pokazuje rezultat
- Pisana komunikacija i rad s poznatim ljudima
- Raznolikost: tehnika, ljudi i posao zajedno
- Novi izazovi uz nekoliko poznatih uporišta
Troši te
- Duga neizvjesnost bez povratne informacije
- Ponavljajući posao bez smisla
- Puno paralelnih projekata odjednom
- Small talk i novi ljudi bez teme
- Puno promjena odjednom: nova sredina, rutina i način rada
- Dugi dani i rad do kasno
Sigurna primanja i poznati odnosi bili su važan dio razdoblja u kojem si imao više energije. Tvoja sposobnost rješavanja kriza zasebna je od pitanja koliko te takav rad troši. Za sljedeći posao jednako su važni podrška, zamjena i predvidljiv opseg odgovornosti.
Isti obrazac, dvije strane
| Osobina | Kad radi za tebe | Kad te košta |
|---|---|---|
| Hiperfokus | Flora: platforma, infrastruktura i monitoring u šest mjeseci | Najduži dani, od prvog do zadnjeg upita, trajali su 13–16 sati. Od srpnja do listopada 59 upita poslije 22 h, u 11 večeri. |
| Sistemsko razmišljanje | Vidiš vezu između servera, zakona o cijenama i prodaje | Otvaraš puno grana odjednom: 14+ repozitorija, do 8 novih sesija u jednom danu |
| Odgovornost | Kad je proboj, ti ga riješiš | Preuzimaš i ono što nije tvoje. Dio firmine infrastrukture je na tvojim osobnim računima. |
| Potreba za sigurnošću | Testno okruženje, povratne točke, zaštićena produkcija | Neizvjesnost, kao kod traženja posla, troši najviše energije |
| Znatiželja | Brzo učiš nove sustave | Svaka zanimljiva tema može postati novi projekt |
| Visoki standardi | Pravila prije produkcije, „99 bodova na mobitelu” | Teško je stati kad vidiš što bi još moglo bolje |
Osobine i njihove dvije strane opisuje tvoj dokument o profilu. Primjeri su iz tvog rada: git u ~/Dev/rasadnik i Claude sesije od 23. 7. do 30. 10.
Rezultati upitnika iz tvog dokumenta i što znače za posao
Najuvjerljiviji od tri upitnika. Pažnja je neujednačena, a ne stalno slaba: kad te nešto zanima, fokus je jak. Dosada, ponavljanje i započinjanje teških zadataka idu teško. Rijetko zaboravljaš obveze i gubiš stvari.
Za posao: raznolik rad, jasni ciljevi i brza povratna informacija. Teško ide samo održavanje.
Najviše ga podižu nelagoda s novim ljudima i small talkom, promjene i prebacivanje pažnje. Ne opisuje opsjednutost detaljima ni nerazumijevanje ljudi. Ljude razumiješ dobro.
Za posao: nova sredina traži svjestan napor. Pisana komunikacija i poznati ljudi pomažu.
Za posao: ne utječe na izbor.
Dubina, smisao, pouzdanost i provjera rizika. Zamka: čekanje potpune sigurnosti prije odluke.
Za posao: odluke donosi na rok (npr. 90 dana), a ne zauvijek.
Upitnici su probir, a ne dijagnoza. Tvoj dokument sam preporučuje stručnu procjenu za ADHD. Ne zbog etikete, nego zbog alata koji olakšavaju započinjanje zadataka i rad na previše stvari odjednom.
5Jake strane u radu
Svaka uz dokaz i priču koju možeš ispričati na razgovoru.
Vodiš ljude i firmu
Znaš kako firma raste, kako preživi krizu i kako ljudi rade zajedno na daljinu.
Spajaš tehniku i posao
Ne gledaš samo kod, nego i što firma od njega ima.
Gradiš s AI-jem, kao sustav
AI piše kod, a ti postavljaš pravila, provjere i odgovaraš za produkciju.
Uvodiš promjenu kod ljudi
Ljude ne uvjeravaš prezentacijom, nego radiš s njima na njihovom zadatku.
Miran kad gori
Kad je problem stvaran, prestaneš brinuti i počneš rješavati.
Brzo učiš i provjeravaš
Uđeš u novo područje i ne prihvaćaš odgovor dok nisi siguran da je točan.
6Kako te vide ljudi s kojima si radio
Iz tvojih preporuka na LinkedInu. Ti za sebe kažeš „nisam baš inženjer”. Oni pišu ovo.
“Bruno is the kind of leader you can rely on when things are easy—and especially when they aren't.” … “As a manager, he was excellent: thoughtful, fair, and genuinely good with people.”
“…never forgetting ‘the person behind the job description’.”
“With Bruno, you will never miss an important piece of information. He always thinks ahead…”
“The result was fast, secure, observable, and stable even as requirements evolved.”
“…extremely reliable, fast and a great guy to work with.”
Što se ponavlja
- Pouzdan si, posebno kad je teško
- Vidiš čovjeka, a ne samo zadatak
- Misliš unaprijed i ništa ne propuštaš
- Tehnički precizan: sigurnost, stabilnost, pregled
Kad te na razgovoru pitaju kako bi te opisali kolege, koristi njihove riječi. Odgovor je u kartici O sebi.
7Što ti otežava i što pomaže
Ovo nisu mane, nego mjesta gdje trošiš najviše energije. Uz svako je ono što pomaže.
| Što | Kako se vidi kod tebe | Što pomaže |
|---|---|---|
| Neizvjesnost | Pošalješ prijavu, čekaš, a odgovora nema. To te troši više nego sam rad. | Fiksni blok za traženje posla, a nakon njega kraj. Mjeri ono što kontroliraš (prijave i vježbe), a ne ishod. |
| Pitanja napamet | „Osnove koje u radu znam, a napamet ne.” Padao si na pitanjima, a ne na poslu. | U radu se znanje oslanja na kontekst, a na razgovoru ga traže bez njega. Vježbaj naglas priče i objašnjavanje svog sustava. Biraj razgovore s praktičnim zadatkom ili uz AI. |
| Previše odjednom | Puno otvorenih zadataka i prebacivanja između njih | Jedan glavni prioritet i ograničen broj obveza. Vlastiti projekti mogu ostati prostor za veselje, uz tempo i trošak koji ti odgovaraju. |
| Teško se odmoriš | Dugi dani, rad iza ponoći, zadaci ne izlaze iz glave. U upitniku si teško opuštanje označio s „često”. | Na kraju dana zapiši na papir što ti ostaje u glavi. Iza 22 h ništa. Kratka šetnja nakon posla (i za to su tenisice). |
| Nova sredina | Nakon gotovo 15 godina remote rada puno je prilagodbe ako se odjednom mijenjaju rutina, ljudi i način rada | Jasan onboarding, pisani dogovori, postupno upoznavanje i očuvanje dijela poznatog ritma. Prvih 90 dana je u odjeljku 8. |
| Kako opisuješ svoj rad | „Nisam baš inženjer.” Uz to imaš širok opseg tehničkih odgovornosti. | Opiši što radiš, što pouzdano razumiješ i gdje ti treba pomoć. Naslov može pratiti taj konkretan opis. |
| Kad pukne | Psovka kad padne build ili pipeline. Rekao si da ti pomaže. | Ventil je u redu. Ako ih je puno u jednom danu, to je znak da je dan predug: zatvori laptop. |
8Kakav posao ti odgovara
Kriteriji iz tvog profila i iskustva. Koristi ih prije prijave i na razgovoru.
Traži
- Konkretne probleme s jasnim ciljem
- Sustav koji možeš razumjeti cijeli
- Raznolikost: tehnika, ljudi i posao
- Pisanu komunikaciju i remote način rada; promjenu rutine procijeni zasebno
- Jasne odgovornosti, podršku i nekoga tko te može zamijeniti
- Uvođenje promjene u timu koji upoznaš
- Slobodu korištenja AI-ja
Izbjegavaj
- Samo održavanje i red tiketa (DevOps koji je zapravo helpdesk)
- Uloge koje su većinom prodaja i networking
- Nejasna očekivanja, stalnu dostupnost i odgovornost bez podrške
- Pet paralelnih projekata bez prioriteta
- Tehnički krug kao kviz napamet, bez AI-ja
Pet pitanja za poslodavca
- Koliko projekata osoba na ovoj ulozi vodi paralelno?
- Koliko se radi pisano, a koliko na sastancima?
- Kako izgleda tehnički krug i smije li se koristiti AI?
- Kako izgleda prvi mjesec na poslu?
- Po čemu ćete nakon šest mjeseci znati da sam uspio?
Odgovori ti govore kakva je firma, a pitanja pokazuju da razmišljaš kao netko tko preuzima odgovornost.
Ako novi posao krene prije poroda
Ako se posao promijeni u siječnju–ožujku, prvi mjeseci padaju u kraj trudnoće. Računaj na to:
- klijenti na pauzi dok se ne uhodaš
- očinski dopust: 20 radnih dana, poslodavcu javiš pisano najmanje 15 dana prije poroda
- o bebi na razgovoru ne moraš govoriti. Hoćeš li, tvoja je odluka.
Prvih 90 dana na novom poslu
Nova sredina ti teško pada, pa joj daj strukturu unaprijed.
Karta
- Nacrtaj sustav i ljude: tko što radi i koga što muči
- Pitanja zapisuj i šalji pisano, skupljeno
- Jedan mali, brzi rezultat
Jedan proces
- Izaberi jedan proces koji troši najviše vremena
- Popravi ga s ljudima koji ga koriste
- Zapiši stanje prije i poslije
Dogovor
- S nadređenim dogovori što je uspjeh za sljedećih šest mjeseci
- Reci što ti treba da radiš najbolje: pisano i manje paralelnih stvari
9Moje mišljenje
Dojam iz tvojih materijala i ovog razgovora o osobnosti. Tvoje opise uzimam kao polazište, a zaključke ostavljam otvorenima za dopunu.
Najviše mi ostaje tvoja slika deset varijabli, od kojih su dvije ili tri poznate. U njoj vidim spoj znatiželje i potrebe za osloncem: novi izazovi te mogu veseliti kad su egzistencija, dio odnosa i svakodnevnog ritma dovoljno pouzdani. Zato mi se pitanje koliko se stvari mijenja odjednom čini važnim za razumijevanje tvoje prilagodbe.
U odnosima mi djeluješ topao i selektivan. Uz ljude koji ti pašu imaš humor, pričljivost i igru. Znaš slušati i želiš razumjeti razloge, a biraš i koliko ćeš vremena dati nekom odnosu ili sukobu. Kad je odnos blizak, povreda ponekad ostane u mislima; kod drugih kažeš da uglavnom ideš dalje.
Materijali o radu pokazuju dugotrajno iskustvo povezivanja tehnike, poslovanja i ljudi. Tvoji odgovori dodaju dio koji se u CV-u jedva vidi: homelab, igre, učenje i vlastite projekte koji te vesele. Taj prostor zaslužuje mjesto u planu života i kad iz njega ne nastane profesionalni rezultat.
Moj je dojam da ti odgovara nekoliko čvrstih uporišta uz slobodu da istražuješ i stvaraš. Sposobnosti, želje i sadašnja energija pritom su odvojena pitanja. Za sljedeću odluku ima smisla gledati što želiš raditi, u kakvim uvjetima i uz kakvu podršku. Iscrpljenost i potreba za odmorom koje opisuješ određuju početni tempo.
Izvori
- Tvoji odgovori i poruke od 30. i 31. 10. 2026. te
situacija.md - Dopuna iz razgovora o osobnosti: sigurna egzistencija i poznata uporišta, gotovo 15 godina remote rada, hobiji, humor i zaigranost, društvena selektivnost, slušanje te odnos prema sukobima i bliskosti. Na njima se temelje novi uvod, odjeljak 1 i dopunjeno mišljenje.
about-me/Rezultati screeninga i osobni profil.html(28. 8. 2026.)- Git povijest u
~/Dev/rasadnik(svibanj – listopad) i 57 Claude sesija (23. 7. – 30. 10.) - CV-evi i pisma. Starije verzije ove analize su u Arhivi (Kako djeluješ, Profil i karijera).